ある有名期間工メーカーの正社員雇用がなぜかハードルが低すぎなので応募してみたら…

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先日、ある期間工派遣求人が工場見学まで進んだと思ったら、不採用の電話がかかってきて、

まあ、これは先日受けた無期雇用の応募で僕が勘違いしただけですが、落ち込んでたまたま見つけた求人が良さげだったので、

早速応募してみました。この求人はタイトルの通り、ある有名期間工メーカーの正社員雇用案件で、ある派遣会社の

無期雇用派遣求人ですが、本家の期間工案件よりもちろん待遇は見劣りしますが、注目すべきは綺麗な民間アパートの寮確定で、

寮費実質無料の上に、年齢制限がゆるい上に製造未経験でもOKという本家と違って採用のハードルが低いのが特徴になります。

給料の点で多少妥協できれば、綺麗な民間アパートに実質無料で住めてある程度年齢がいって製造未経験でも、採用されてしまう

という素晴らしい求人です。それに本家に見劣りするといっても有名メーカーなので普通の求人より給料は全然いいです。

それでWEB応募した翌日、午前中にショートメールが来て、この電話番号から電話が来ますというメッセージが届きました。

午前中に面接の予約を済ませて、ハローワークに行きたかったのですが、結局電話は来ずハローワークに行きました。

それでハローワークからの帰りに案の定、携帯にその派遣会社から留守電に長い説明のメッセージが入っていたので、

メモを用意してかけ直したら、どこかの電力会社のように「電話が大変混み合っています」というアナウンスが聞こえてきて、

中々電話にでないので、その時は電話を切りました。後でその会社の求人の説明を読むと、求人が多い場合は電話に出れない場合が

あります、と書いてありました。結局この日は連絡がありませんでした。おそらく受付の人がよっぽど少ないか、

応募が殺到しているかと思うのですが、待遇面から考察するに後者だと僕は思います。

こういうハードルが低くていい待遇の求人が出たのは僕が思うに、本家が人が足りないのにやたら採用のハードルが高い為に、

人手不足が解消されないので、派遣会社の無期雇用ということで、思い切って採用のハードルを下げて人手不足を

解消しようという狙いがあるのではないかと思います。おそらく古株と若手の摩擦があるのではないかと感じます。

この求人は優良求人だと思うので紹介したいのですが、僕も応募しているので紹介できません。僕が入れないですし(笑)

でも、ヒントを言いますと工場ワークスの求人です↓



気になる方は探して見てください。

なんかクイズみたい。これ新しいな(笑)

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